通知背景

为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运行，现就公司员工考勤制度进行如下调整和通知。本次考勤制度的调整旨在加强员工纪律性，提高工作积极性，确保公司的人力资源得到合理利用。

考勤制度调整内容

1. 考勤时间

公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间从上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。周末及国家法定节假日按照国家规定执行。

2. 缺勤规定

员工因事请假需提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。请假需在规定时间内完成审批流程，逾期未办理请假手续者，按旷工处理。

3. 迟到、早退规定

员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或延后上下班，需向直属上级报备。迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。连续迟到或早退累计超过3次，将受到警告处分。

4. 请假类型及审批流程

请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。各类请假需按照公司规定提交相关证明材料，经直属上级审批后，报人力资源部备案。

5. 考勤记录与统计

人力资源部负责员工考勤记录与统计工作，每月底向各部门公布考勤情况。员工如有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

考勤制度执行与监督

1. 考勤制度执行

各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度得到有效执行。员工应自觉遵守考勤规定，不得弄虚作假。

2. 考勤监督

公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。监督小组定期对各部门考勤情况进行检查，对违反考勤规定的行为进行严肃处理。

奖惩措施

1. 表扬

对于严格遵守考勤规定，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 惩戒

对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

通知期限与生效日期

本通知自发布之日起生效，请各部门及员工予以严格遵守。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行调整和补充。

特此通知。

公司人力资源部

发布日期：[[今天日期]]