在新时代背景下，干部选拔工作成为推动社会进步、国家发展的重要基石之一，如何选拔出德才兼备、忠诚干净担当的干部，成为各级党组织和政府部门面临的重大课题，而“干部选拔要用落实”的理念，正是我们走好这条道路的关键所在。

干部选拔的核心在于“选”

在干部选拔工作中，“选”字当头，意味着我们要有明确的选人标准、科学的选才方法和严谨的程序规则，我们要坚决贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正把忠诚干净担当作为选人的首要条件，我们还要注重实践能力的考察，让那些在实践中敢于担当、善于作为的干部脱颖而出。

落实是干部选拔的关键环节

“用落实”是干部选拔工作的核心要求，选人用人不仅要选得准，更要用得好，我们要强化责任意识，确保选出的干部能够真正落地生根、发挥作用，这就需要我们在选拔过程中，既要注重人才的潜力挖掘，也要考虑人才的现实表现，我们还要建立健全干部考核评价机制，以落实为导向，激励干部积极作为，确保人才资源的合理配置和使用。

落实干部选拔要求的具体措施

1、完善选拔机制，我们要建立健全公开、公平、公正的选拔机制，确保选拔过程透明、规范，我们还要注重基层和实践经验的考察，让那些在基层一线、艰苦地区工作过的干部有更多机会脱颖而出。

2、加强培训教育，针对选拔出的干部，我们要加强培训教育力度，提高他们的工作能力和业务水平，我们还要注重培养他们的政治素质、道德品质和职业操守，确保他们真正成为社会的楷模和表率。

3、强化考核监督，我们要建立健全干部考核评价体系，以落实为导向，对干部的工作表现进行定期考核，我们还要加强监督力度，对违反选拔规定的行为进行严肃处理，确保选拔工作的公正性和严肃性。

4、营造良好氛围，我们要加强宣传教育力度，提高全社会对干部选拔工作的关注度，我们还要营造良好的工作氛围，鼓励干部积极作为、敢于担当，为国家的繁荣和发展贡献力量。

干部选拔工作是一项长期而艰巨的任务，我们要始终坚持“用落实”的理念，不断完善选拔机制、加强培训教育、强化考核监督、营造良好氛围，只有这样，我们才能真正选拔出德才兼备、忠诚干净担当的干部，为国家的繁荣和发展提供坚实的人才保障。

在新时代背景下，我们要以更高的标准、更严的要求、更实的措施，推动干部选拔工作不断向前发展，让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！