在新时代背景下，人才强国战略的实施显得尤为重要，人才是国家发展的核心力量，是推动社会进步的重要驱动力，落实人才强国的战略任务，对于提升国家竞争力、实现可持续发展具有深远影响，本文将围绕这一主题展开讨论，探究人才强国战略任务的重要性、面临的挑战及应对策略。

人才强国战略任务的重要性

1、提升国家竞争力：在全球化背景下，国家间的竞争日益激烈，拥有高素质、高水平的人才资源，是国家在竞争中取得优势的关键，落实人才强国的战略任务，有助于提升国家整体竞争力，实现可持续发展。

2、推动社会进步：人才是推动社会进步的重要力量，通过实施人才强国战略，可以培养更多具有创新精神、实践能力的人才，为社会进步提供源源不断的动力。

3、实现民族复兴：人才强国战略是民族复兴的重要支撑，只有拥有一流的人才，才能实现国家的繁荣富强和民族的伟大复兴。

面临的挑战

1、人才竞争激烈：随着全球经济的发展，各国都在争夺高素质人才，我国在这方面面临着激烈的竞争，需要采取措施吸引和留住人才。

2、教育资源不均：我国教育资源分布不均，部分地区和领域存在人才短缺现象，这制约了人才强国战略的全面实施，需要优化教育资源配置，提高教育质量。

3、人才培养结构不合理：当前，我国人才培养结构与企业需求存在一定的不匹配现象，这导致了人才资源的浪费，需要深化教育改革，优化人才培养结构。

应对策略

1、加强人才培养：要落实人才强国的战略任务，首先要加强人才培养，政府应加大对教育的投入，提高教育质量，培养更多高素质、高水平的人才。

2、优化人才结构：要根据市场需求和企业需求，优化人才培养结构，加强职业教育和继续教育，培养更多实用型、技能型人才。

3、营造良好的人才生态环境：要营造良好的人才生态环境，包括政策环境、工作环境和生活环境，通过制定优惠政策、提供良好的工作条件和生活待遇，吸引和留住人才。

4、推进人才国际化：要加强国际交流与合作，推进人才国际化，通过引进海外高层次人才、开展国际人才培养项目等方式，提高我国人才的国际竞争力。

5、激发人才创新活力：要鼓励人才创新，为人才提供广阔的舞台，通过设立创新基金、搭建创新平台等方式，激发人才的创新活力，推动科技成果的转化和应用。

落实人才强国的战略任务是一项长期而艰巨的工作，我们需要从人才培养、优化人才结构、营造良好的人才生态环境、推进人才国际化等方面入手，采取有效措施，为国家的可持续发展提供有力的人才支撑，只有这样，我们才能在激烈的国际竞争中取得优势，实现中华民族伟大复兴的中国梦。