在新时代背景下，企业党建工作面临新的挑战与机遇，以“落实企业党建年”为主题，深化党建工作，对于推动企业发展、加强企业文化建设、提升员工凝聚力具有重要意义，本文将围绕这一主题，探讨企业党建年的重要性、目标任务、实施策略及保障措施，以期为企业党建工作提供有益参考。

企业党建年的重要性

1、落实党的方针政策：企业党建年是企业贯彻落实党的方针政策、加强党的基层组织建设的重要载体，有助于确保企业沿着正确的政治方向前进。

2、促进企业改革发展：党建工作与企业发展密切相关，通过企业党建年，可以激发企业创新活力，推动企业改革，实现高质量发展。

3、加强企业文化建设：党建工作有助于培育企业文化，通过企业党建年，可以进一步弘扬社会主义核心价值观，培育独具特色的企业文化。

企业党建年的目标任务

1、加强党的政治建设：坚定企业党员理想信念，提高政治素质，确保企业沿着党的方针政策前进。

2、完善党的组织体系：建立健全企业党组织架构，确保党的组织覆盖到企业的各个领域。

3、推进党风廉政建设：加强党风廉政建设，落实“三严三实”要求，营造风清气正的企业氛围。

4、提高企业发展质量：通过党建工作激发企业创新活力，推动企业改革发展，提高企业发展质量。

企业党建年的实施策略

1、加强组织领导：建立健全党建工作领导小组，明确责任分工，确保党建工作的有效推进。

2、深化理论学习：加强党员理论学习，提高党员政治素质，坚定理想信念。

3、创新活动形式：结合企业实际，创新党建活动形式，增强党建工作的吸引力和凝聚力。

4、加强队伍建设：加强党组织负责人和党员队伍建设，提高党建工作水平。

5、融入企业发展：将党建工作与企业发展紧密结合，发挥党建在企业发展中的引领作用。

企业党建年的保障措施

1、制度保障：建立健全党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化。

2、人力保障：加强党建工作队伍建设，提高专业素质和业务能力。

3、财力保障：确保党建工作经费的投入，为党建工作提供充足的物质保障。

4、监督评估：建立党建工作考核机制，对党建工作进行定期评估和监督，确保工作实效。

落实企业党建年是企业党建工作的重要一年，对于推动企业发展、加强企业文化建设具有重要意义，企业应充分认识企业党建年的重要性，明确目标任务，制定实施策略，落实保障措施，以党建工作引领企业高质量发展，还需不断创新和完善党建工作，以适应新时代背景下的企业发展需求，为企业的持续健康发展提供强有力的政治保障。